12月7日，湖北省隨州市召開《隨州市市直高層次人才專項事業(yè)編制管理細則》政策解讀新聞發(fā)布會，向社會公布使用事業(yè)編制支持企事業(yè)單位引進高層次人才的政策措施。

近期，隨州市出臺《隨州市市直高層次人才專項事業(yè)編制管理細則》（以下簡稱《細則》），旨在推動落實科教興市、人才強市戰(zhàn)略部署，充分發(fā)揮事業(yè)編制在人才集聚、人才激勵和事業(yè)發(fā)展等方面的基礎保障作用，明確從全市事業(yè)編制總量中統(tǒng)籌100個事業(yè)編制，建立市直高層次人才專項事業(yè)編制（以下簡稱“專項事業(yè)編制”）周轉池，用于保障教育、衛(wèi)生、科技、文化等重點領域市直事業(yè)單位及引進服務企業(yè)的高層次人才。

發(fā)布會上，相關負責人就《細則》中提出用事業(yè)編制支持企業(yè)引進高層次人才的新辦法進行解讀。如企業(yè)引進45周歲以下的博士或正高級職稱專業(yè)技術人才，根據(jù)實際需要可使用專項事業(yè)編制，其編制、人事關系統(tǒng)一安排在隨州職業(yè)技術學院；通過該模式引進的人才，可參照“公聘民用”引才辦法享受年薪30%、最高10萬元的生活補貼，并給予用人企業(yè)1萬～3萬元引才獎勵。

隨州市相關部門表示，此次《細則》特色亮點在于高層次人才專項事業(yè)編制實行專編專用、動態(tài)調整；事業(yè)單位在空編的情況下，優(yōu)先使用空缺編制引才；并創(chuàng)新性增加了引進服務企業(yè)的高層次人才可由隨州職業(yè)技術學院申請使用專項事業(yè)編制內(nèi)容；破除編制“一核定終生”的固有思維，打破編制資源地區(qū)、部門所有“藩籬”。

（趙牧 通訊員：黃芳芳）