近日，網(wǎng)紅“王媽”所在公司武漢荒野文化傳媒有限公司(簡(jiǎn)稱“荒野文化”)因“大小周、自備電腦、近兩年社保人數(shù)為0”等問題引發(fā)大量關(guān)注。
5月26日，該公司曾發(fā)微博回應(yīng)此事，但相關(guān)爭(zhēng)議一直未平息。28日，該公司再次發(fā)布聲明，解釋澄清近期的爭(zhēng)議問題及改進(jìn)措施，并向員工、網(wǎng)友和粉絲道歉。
多名MCN公司的主播、運(yùn)營、編導(dǎo)等員工告訴成都商報(bào)-紅星新聞?dòng)浾?，行業(yè)內(nèi)單休和調(diào)休較為普遍。有編導(dǎo)表示，每天晚上十二點(diǎn)直播結(jié)束后，還要對(duì)當(dāng)日直播進(jìn)行復(fù)盤，這導(dǎo)致自己作息很不規(guī)律。
有律師表示，大小周或彈性工時(shí)不是逃避加班費(fèi)的手段，只要超出勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)，就應(yīng)該支付加班費(fèi)。
從業(yè)者：
行業(yè)內(nèi)單休和加班較為普遍
前程無憂發(fā)布的《2024職場(chǎng)人理想休假調(diào)查》數(shù)據(jù)顯示，周末雙休落實(shí)率不足70%。
在北京做過多年電商主播的辰宇告訴記者，他當(dāng)時(shí)是每月休息四天，每天工作時(shí)間是下午2點(diǎn)到晚上12點(diǎn)，直播則是下午6點(diǎn)到11點(diǎn)。團(tuán)隊(duì)都是圍繞他這個(gè)主播來工作，所以團(tuán)隊(duì)中的大部分同事作息時(shí)間都和他保持一致，只有商務(wù)等崗位為匹配客戶時(shí)間會(huì)執(zhí)行正常上下班時(shí)間。
“基本都是單休，聽到哪家公司雙休，我們都會(huì)感慨一句厲害了，這公司真牛?！背接钫f。
辰宇介紹，一旦遇到“6·18”等促銷活動(dòng)，他們會(huì)全員取消休息，從5月下旬“6·18”活動(dòng)啟動(dòng)一直工作到6月18日，這期間直播會(huì)增加到兩場(chǎng)，上班時(shí)間也會(huì)提前到上午。等到“6·18”活動(dòng)結(jié)束，才會(huì)全員放假休息三四天。
小李在某頭部電商直播平臺(tái)擔(dān)任短視頻編導(dǎo)，上班時(shí)間是下午2點(diǎn)到晚上10點(diǎn)，她和北京的同事都是雙休，杭州同事則是單休，“杭州同行基本都單休”。
小李負(fù)責(zé)賬號(hào)的直播時(shí)間是下午5點(diǎn)到晚上12點(diǎn)，但其工作并不需要和直播完全綁定，只需拍攝一些直播中的商品視頻并剪輯發(fā)布，如果能提前完成也可以在晚上10點(diǎn)前下班，不需要打卡。
“直播結(jié)束后，所有人都需一起開復(fù)盤會(huì)。我雖然下班回家了，但還是要線上參會(huì)復(fù)盤。有時(shí)直播出現(xiàn)一些問題，拖延半個(gè)小時(shí)到一個(gè)小時(shí)，我可能要等到一點(diǎn)開會(huì)，開完就兩點(diǎn)了?！毙±罘Q，這個(gè)作息讓她生活很不規(guī)律。
一名短視頻公司的制片稱，項(xiàng)目多時(shí)，他們加班非常普遍，不同工種會(huì)在項(xiàng)目進(jìn)展到自己負(fù)責(zé)的階段時(shí)加班?！氨热绯跗趯?dǎo)演磕腳本加班，前期制片找場(chǎng)地道具堪景加班，攝制時(shí)執(zhí)行加班，拍完后期加班”。
記者以電商運(yùn)營等崗位在招聘平臺(tái)搜索，發(fā)現(xiàn)大量MCN公司在崗位描述中提到，“此崗位單休或大小周，介意勿擾”，其中不乏無憂傳媒、交個(gè)朋友等知名公司。5月29日，記者在招聘平臺(tái)上看到，荒野文化在六個(gè)崗位招聘信息中均明確雙休。
MCN發(fā)展迅猛
員工稱內(nèi)卷嚴(yán)重 保障不足
克勞銳發(fā)布《2024克勞銳中國內(nèi)容機(jī)構(gòu)(MCN)行業(yè)發(fā)展研究白皮書》報(bào)告顯示，2023年中國MCN機(jī)構(gòu)的注冊(cè)公司數(shù)量超2.54萬家。
艾瑞咨詢與天下秀聯(lián)合發(fā)布的《2023年中國紅人新經(jīng)濟(jì)行業(yè)發(fā)展報(bào)告》中預(yù)測(cè)，2025年，我國紅人新經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)規(guī)模有望突破8萬億。其中還提到，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速迭代促使紅人新經(jīng)濟(jì)生態(tài)蓬勃發(fā)展，涌現(xiàn)了大量短視頻、直播等內(nèi)容平臺(tái)和MCN等服務(wù)類機(jī)構(gòu)，直接和間接創(chuàng)造了包含紅人、運(yùn)營、策劃、交易等產(chǎn)業(yè)鏈上下游的多種就業(yè)方式。
網(wǎng)紅“王媽”所在公司的短劇賽道，近兩年同樣發(fā)展迅速。獵聘大數(shù)據(jù)研究院數(shù)據(jù)顯示，1月至3月中旬，短劇相關(guān)行業(yè)的新發(fā)職位較去年同期呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，平均招聘年薪為17萬元，較去年同期略有提升，但年薪10萬元以下的職位占比約1/3。
行業(yè)迅速發(fā)展，但員工權(quán)益保障不足的現(xiàn)象在行業(yè)內(nèi)并不少見。
多名主播告訴記者，主播與企業(yè)簽訂的是經(jīng)紀(jì)合約，收入按照直播收益分成，企業(yè)并不會(huì)給他們繳納五險(xiǎn)一金，雙方也不存在勞動(dòng)關(guān)系。一名離開杭州回到老家的電商主播表示，做主播壓力很大也沒有太多保障，新主播很多隨時(shí)可以被取代，一旦業(yè)績(jī)不好主播就得重新找工作。
短視頻編導(dǎo)小李說，他發(fā)現(xiàn)很多同事是降薪來到這家公司，因?yàn)槭杖霕?gòu)成是底薪+分成、獎(jiǎng)金等，HR會(huì)給大家描述一個(gè)非常高的年薪，并壓低底薪，但實(shí)際上那個(gè)年薪很難達(dá)成。小李介紹，他們的獎(jiǎng)金會(huì)與直播間銷售成績(jī)直接相關(guān)，但獎(jiǎng)金分配到他們短視頻運(yùn)營部門，還要看爆款內(nèi)容數(shù)量來分配給每個(gè)人，所以和每個(gè)同事之間都有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，要相互內(nèi)卷。
主播辰宇則認(rèn)為，這行有其特殊性，單純稱之為加班和內(nèi)卷并不準(zhǔn)確?！懊恳粋€(gè)人的收入跟直播成果直接相關(guān)，大家都是很主動(dòng)自發(fā)地去投入?！?/p>
律/師/說/法
彈性工時(shí)不是不給加班費(fèi)的理由
北京實(shí)景律師事務(wù)所律師李晶認(rèn)為，不能單純的從單休、大小周和彈性工時(shí)來確定是否需要支付加班費(fèi)，而要看實(shí)際工作時(shí)長。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。只要不超過這個(gè)時(shí)間，單休或者大小周也不會(huì)被認(rèn)定加班，但超過這一時(shí)間，勞動(dòng)者可以主張加班費(fèi)，獲得賠償。
職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
李晶也提到，彈性工作制下，勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間不易計(jì)算，需根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間來確認(rèn)，通常依賴于考勤記錄、工作記錄等證據(jù)。
勞動(dòng)者在主張加班費(fèi)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)提供充分的證據(jù)，如考勤記錄、工作記錄等，證明加班事實(shí)的存在。
北京市煒衡律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任姚均昌律師提到，除非是在勞動(dòng)局進(jìn)行不定時(shí)工時(shí)的備案，不然彈性工時(shí)無非就是上下班時(shí)間一到兩小時(shí)的彈性，并不影響加班認(rèn)定。即使勞動(dòng)合同中約定了彈性工時(shí)、周末上班，只要超出勞動(dòng)法工作時(shí)長的限制，都會(huì)被認(rèn)定為加班。