中國網(wǎng)武漢8月19日訊 作為全球聞名的“大學(xué)之城”，武漢連續(xù)4年成為人才凈流入城市，伴隨著“打造‘五個(gè)中心’，建設(shè)現(xiàn)代化大武漢”進(jìn)程，高層次人才、非公領(lǐng)域人才、基層人才等各領(lǐng)域創(chuàng)新人才正加速崛起，招賢聚才進(jìn)程中的“武漢樣板”正在浮出水面。
今年以來，武漢市人力資源和社會(huì)保障局以創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)為重點(diǎn)，積極服務(wù)科創(chuàng)中心建設(shè)，在健全職稱制度體系、完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、改革職稱評(píng)價(jià)機(jī)制、優(yōu)化職稱服務(wù)方式等方面探索實(shí)踐，努力為武漢市更好發(fā)揮“一主引領(lǐng)”作用提供有力人才支撐。
15天，11位高層次人才從“零職稱”獲評(píng)“正高級(jí)”
高質(zhì)量發(fā)展離不開高層次人才。為服務(wù)科創(chuàng)中心建設(shè)，吸引高層次人才來漢創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，今年以來，武漢市人社局向省職改辦積極爭取正高級(jí)特評(píng)權(quán)限，探索開辟特殊人才評(píng)價(jià)綠色通道，對(duì)武漢市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展亟需緊缺的戰(zhàn)略科技人才、行業(yè)領(lǐng)軍人才和重點(diǎn)人才工程入選者，打破職稱臺(tái)階限制，直接申報(bào)評(píng)定高級(jí)職稱。
據(jù)了解，該局主動(dòng)對(duì)接有關(guān)企業(yè)，收集高層次人才申報(bào)職稱需求，迅速組織實(shí)施了企業(yè)高層次人才職稱特殊評(píng)審。從推薦申報(bào)到評(píng)審?fù)ㄟ^僅歷時(shí)15天，66人獲得高級(jí)職稱，其中11人從“零職稱”直接獲得“正高級(jí)”。
58歲的國家重點(diǎn)人才工程入選者周松（化名）博士在拿到職稱證書的一刻十分感慨：在國外多年沒有任何職稱，沒想到臨近退休時(shí)搭上正高直通車，武漢高層次人才評(píng)審的“加速度”讓人感到貼心、暖心、安心！
15個(gè)受理點(diǎn)，非公人才高級(jí)職稱申報(bào)達(dá)4000人
非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍龐大，服務(wù)好非公人才的職稱評(píng)審，對(duì)優(yōu)化營商環(huán)境、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。
針對(duì)非公人才流動(dòng)頻繁和獲取職稱信息渠道有限的實(shí)際，武漢市人社局將各級(jí)各類評(píng)審委員會(huì)全部向非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域開放，不斷拓展評(píng)審范圍、積極暢通申報(bào)渠道、著力改進(jìn)服務(wù)方式，全面打破國籍、戶籍、地域和檔案限制，只要在武漢市的均可申報(bào)，讓非公人才享有平等待遇和非常服務(wù)。
武漢市人社局在全市及各區(qū)設(shè)立15個(gè)非公人才職稱申報(bào)受理點(diǎn)，方便“就近辦”；在人社微信公眾號(hào)開設(shè)“職稱政策你問我答”欄目，分業(yè)務(wù)板塊、專業(yè)系列持續(xù)解答職稱熱點(diǎn)問題、發(fā)布申報(bào)指南，引導(dǎo)“一次辦”；借助12333平臺(tái)咨詢服務(wù)功能，提供職稱證書查詢真?zhèn)巍⒙毞Q政策答疑解惑等服務(wù)，解決“馬上辦”。
通過精準(zhǔn)施策，改變以往有的非公人才對(duì)職稱置之不理、有的覺得高攀不起的狀況。全市非公人才中、高級(jí)職稱申報(bào)人數(shù)年均遞增20%，已達(dá)4000余人，占申報(bào)總數(shù)的35 %。越來越多的非公企業(yè)已意識(shí)到：職稱評(píng)審不僅是企業(yè)識(shí)才、用才的好幫手，更在優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提升員工整體素質(zhì)、打造企業(yè)核心競爭力上發(fā)揮著重要作用。
解決鄉(xiāng)村人才困境，291名鄉(xiāng)村教師獲得高級(jí)職稱
由于缺乏學(xué)術(shù)環(huán)境、技術(shù)平臺(tái)，以往基層人才在常規(guī)評(píng)審中很難獲得通過，職稱不能對(duì)扎根基層、有實(shí)際貢獻(xiàn)和專業(yè)能力的基層人才發(fā)揮激勵(lì)作用。為解決鄉(xiāng)村人才評(píng)職稱的痛點(diǎn)、難點(diǎn)，武漢市完善“定向評(píng)價(jià)、定向使用”機(jī)制，確立向農(nóng)村基層一線傾斜的導(dǎo)向。
2019年，武漢市人社局建立農(nóng)村基層衛(wèi)生職稱評(píng)價(jià)體系，采用獨(dú)立評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件，單獨(dú)劃定水平測(cè)試合格線、單獨(dú)分組、單獨(dú)設(shè)置通過率，107人先后獲得農(nóng)村基層衛(wèi)生高級(jí)職稱。
2020年，武漢市人社局又制定鄉(xiāng)村中小學(xué)教師申報(bào)評(píng)審條件，免去水平能力測(cè)試，部分符合條件的可不受結(jié)構(gòu)比例限制“直評(píng)直聘”，291名鄉(xiāng)村教師通過定向評(píng)審獲得高級(jí)職稱。
與常規(guī)評(píng)審相比，定向評(píng)審?fù)怀龌鶎訉＜紞徫惶攸c(diǎn)，對(duì)論文、科研成果等不作硬性要求，相應(yīng)增加工作量、基層工作年限等評(píng)價(jià)權(quán)重，充分認(rèn)可扎根農(nóng)村的長期奉獻(xiàn)。
這兩項(xiàng)改革使武漢市人社局認(rèn)識(shí)到，根據(jù)基層實(shí)際，科學(xué)制定標(biāo)準(zhǔn)，讓基層人才參加屬于自己“主場(chǎng)”的職稱評(píng)審，才能讓他們看到希望、得到肯定，才能留得住、用得好。
目前，武漢市人社局正聯(lián)合有關(guān)部門探索建立鄉(xiāng)村人才職稱評(píng)審制度，充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)指揮棒作用，進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動(dòng)各類人才扎根農(nóng)村的積極性，創(chuàng)新農(nóng)技人員職稱評(píng)價(jià)機(jī)制，為“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”開展職稱評(píng)審，吸引集聚各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)。
“作為人才職能部門，將常規(guī)的職稱逐級(jí)晉升轉(zhuǎn)變成一步到位的特殊評(píng)審，既贏得人才、也贏得人心。只要管得到位，評(píng)審權(quán)限放得越充分，人才評(píng)價(jià)就越科學(xué)、越接地氣?！蔽錆h市委組織部副部長、市人社局局長孫志軍介紹，未來武漢市人社局還將圍繞武漢市重要領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目，不斷加大職稱改革創(chuàng)新力度，為推動(dòng)“一主引領(lǐng)、兩翼驅(qū)動(dòng)、全域協(xié)同”區(qū)域發(fā)展布局貢獻(xiàn)武漢人社力量。
（通訊員：劉陽艷 李珊珊）