9月7日，湖北省潛江市地方黨報在該報第2版左下角登載了《中共湖北省委組織部干部任前公示公告（2020年第91號）》，涉及該市3名干部的擬任職情況。然而，這則廣受人民群眾關(guān)注的公告，不僅刊載在極不顯眼的位置，在該報的電子版上亦無法點擊查看詳情。值得一提的是，當(dāng)日該報第2版共刊登10條圖文消息，唯獨該公告無法查看內(nèi)容。公告發(fā)布三天來，潛江當(dāng)?shù)氐墓俜轿⑿殴娞柕刃旅襟w平臺，也未見轉(zhuǎn)發(fā)這則公告。

事實上，潛江的這一做法在湖北并非孤例。今年以來，湖北多地的干部任前公示信息，絕大多數(shù)僅在報紙和電視等傳統(tǒng)媒體刊播，且這些媒體的新媒體平臺均對相關(guān)信息不聞不問，活生生將干部任前公示信息弄成養(yǎng)在深閨之中的＂獨家新聞＂。

莫非是干部任前公示沒有關(guān)注度，不值得廣泛傳播？答案顯然不是這樣。

實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制，是中央有明文規(guī)定的工作要求。干部選拔不僅關(guān)乎黨和政府的形象，也同人民群眾的根本利益息息相關(guān)。開展干部任前公示既是推進黨務(wù)公開、打造透明政府的必要環(huán)節(jié)，也是保障群眾知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)的必然要求。作為干部考察工作的延伸和補充，任前公示制度可以使任免機關(guān)在更大范圍內(nèi)聽取各方面的意見，更全面、準(zhǔn)確地了解干部，減少用人失察失誤，也有利于防止和糾正用人不正之風(fēng)和可能存在的腐敗隱患。

落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制，需要有對黨忠誠的自覺擔(dān)當(dāng)。主動站在陽光下、敢于接受監(jiān)督、強化公信力建設(shè)，是各級黨委政府的重要責(zé)任。規(guī)范的干部任前公示，可以有效增強領(lǐng)導(dǎo)干部個人信息的透明度，提升政府選人用人的公信度。湖北部分地方對于干部任前公示的這種做法，很難將信息有效、廣泛地傳達給公眾。這種盡量不引起公眾注意的小心思，背后反映出逃避監(jiān)督、不愿監(jiān)督的大問題。既然選擇了公示，就不要藏著掖著，而應(yīng)堂堂正正向公眾傳達、大大方方接受公眾監(jiān)督。同時，對于公示期間接到的監(jiān)督舉報不能敷衍塞責(zé)，應(yīng)做好調(diào)查和研究，并及時予以公示反饋，以贏得公眾信任。

執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制，需要與時俱進的執(zhí)政自信。隨著時代的進步和信息技術(shù)的發(fā)展，人民群眾對干部任免事項的關(guān)注度進一步提升，獲取信息的方式和渠道也發(fā)生了大變革。面對新環(huán)境，干部任前公示制度也需進一步完善，細(xì)化公示內(nèi)容，創(chuàng)新公示方式。一方面，應(yīng)不斷推動公示信息的規(guī)范化，明確哪些信息必須公示，需要公開到什么程度。目前，干部任前公示往往十分簡略，缺乏進一步的解釋，譬如公眾關(guān)心的工作實績、擬任選拔依據(jù)等；另一方面，公眾獲取信息的來源更加多樣，政府部門應(yīng)與時俱進，拓展信息公示渠道，發(fā)揮新媒體傳播作用，確保信息能有效傳達給公眾，方便群眾監(jiān)督。

面對新形勢，干部任前公示工作要勇于創(chuàng)新、與時俱進，避免落入窠臼、流于形式，真正發(fā)揮出干部任前公示制度的監(jiān)督作用。